Ce să NU spui la un Interviu de Angajare

Ai fost la interviuri și totul a mers ca uns până când a venit întrebarea aia clasică: „Care sunt planurile tale de viitor?”

Poate ai răspuns sincer, că vrei să faci un master sau să urmezi niște cursuri avansate.

Dar, surpriză: atmosfera s-a schimbat brusc, iar interviul s-a răcit. De ce? Pentru că, deși tu ai vrut să pari ambițios, angajatorul te-a văzut deja cu un picior pe ușă.

Hai să-ți spun direct: la interviu, nu trebuie să demonstrezi cât de ambițios ești, ci cât de potrivit ești pentru jobul ăla, ACUM.

Dacă vezi că atunci când povestești despre sistemul de asistență la accidente lumea se crispează, nu mai insiști pe asta.

Mai bine scoți în față confortul, siguranța și consumul redus – adică fix ce vrea să audă clientul tău.

La fel și la interviu: angajatorul nu vrea să audă că peste un an pleci la master, chiar dacă tu zici că poți face și jobul, și studiile.

El vrea stabilitate, loialitate și să știe că nu va trebui să caute pe altcineva prea curând.

• Nu minți, dar nici nu da toate detaliile despre planurile tale dacă nu e cazul. Dacă masterul sau studiile nu te împiedică să-ți faci treaba, nu e musai să le menționezi.

• Pune accent pe ce poți aduce TU firmei, nu pe planurile tale personale. Arată că vrei să crești acolo, să contribui și să te implici pe termen lung.

• Dă exemple de loialitate și implicare. Spune cum ai rămas la fostul job chiar și când ți-a fost greu sau cum ai dus proiecte la bun sfârșit.

Dacă ești întrebat direct, subliniază că orice plan ai avea, jobul e prioritar și că vrei să crești profesional în companie.

• Nu insista pe ambițiile tale academice dacă vezi că nu sunt apreciate.

• Nu încerca să pari „subcalificat” ca să nu sperii angajatorul – fii sincer, dar focusat pe ce vrea el să audă.

• Nu cere „aprobări” pentru viitoare absențe sau program flexibil înainte să demonstrezi că ești omul potrivit.

Cu cât ești perceput ca fiind mai stabil și mai implicat, cu atât ai șanse mai mari să fii angajat și – foarte important! – să negociezi un salariu mai bun.

Oamenii care inspiră încredere și par „pe termen lung” primesc oferte mai bune și pot cere beneficii suplimentare.

Pe scurt: La interviu, vinde-te ca un Mercedes: pune în evidență ce contează pentru clientul tău (angajatorul), nu ce crezi tu că dă bine la CV.

Așa vei fi nu doar angajat, ci și plătit pe măsura valorii tale!

Dacă vrei să afli mai multe trucuri despre cum să-ți negociezi salariul sau cum să devii mai valoros pe piața muncii, vezi secțiunea de Finanțe de pe blog sau abonează-te la newsletter-ul meu.

Să fii plătit pe bune nu e un vis, e o strategie!

Iar dacă ți-a fost util articolul, trimite-l imediat – sigur ai un prieten care are nevoie de el chiar acum!